——面具效应：因为角色需要，说不想说的，做不想做的，都成了习惯，因此形成了对于做自己也觉得无聊，其他也感到不合适的例行公事形成了习惯。无论在主席台上、讲演台上、电视镜头上大家都习惯了这类以无趣为常规的现象。
——自循效应：你希望看到你希望看到的，你不希望看到你不希望看到的，你希望听到你希望听到的，你不希望听到你不希望听到的，最后你看到的都是你希望看到的，你听到的都是你希望听到的。你被真相与事实隔离，而且某种程度上你也希望这种隔离，但还希望私下知道一点这种真相，可是离真相越来越远。
——自得效应：很多官员在开始争取为官的时候很努力，但达到一定位置的时候开始获得对于周围人的优越感，开始形成对于普通民众的模式与对于下属的无视，颐指气使的习惯慢慢形成，官僚习气成型。
——白耗效应：在这个位置上，有些资源不用白不用，用了也白用，省个多贡献了也没人领情还不如消耗了，有时候还能落个人情与实惠。白耗效应的前提是这个东西反正就不是我的。
——跟黑效应：我黑了，你也要黑，否则我就很难容你，因为你不黑我没安全感；你不黑，就很难在这个环境里面存在下去，更别说发展了，在一个黑的环境里跟黑比转白实在容易很多。
——戴帽效应：一切为自己利益、本位利益、甚至对别人倾轧的事情都不能说破动机，而要以更为冠冕堂皇的意识形态理由去说事情，或者反推冠冕堂皇说法最多的地方往往是问题最多的地方。
——浑水效应：如果一切透明与清晰，则权力的行使范围会缩小，因此不难理解公众会要求透明与清晰，而掌权者则希望模糊与黑箱，因为在模糊与黑箱的情况下，掌权者的主张权与解释权为最大。
——转门效应：表面上秉公办事，实际上互相帮忙。为官互相帮助对方的利益、亲友、升迁，比较不会引人注意，也不直接触犯规则，透过你帮我忙，我还你情，一样能够达到以权谋私的目的。
——反说效应：你越主张自己与众不同，你越可能想事情讲话走向公众的对立面。明明知道这样说不受欢迎，还偏偏这样说；知道上面这样说不代表上面的意思在这个地方简单照搬，但你还是会有样学样地说一遍。
——涉密效应：越有问题公众越关心的越会被保密，越官样文章、自我表扬、无关紧要的事项越会作为公开事项。只要保密的事项划定权在行政部门手中，就没有阳光下的行政信息。