5月17号接待了硅谷橡子园的老朋友龚行宪、朱伟人等一行。在硅谷就和龚行宪先生约好要在北京接待他，但一直未能成行；而来往北京更频繁的朱伟人最近继续在生物、CRO领域布局的同时，还杀入了半导体领域，并把另一位橡子园的老朋友—“技术狂人”臧大化拉来一起钻研技术，这些人都是穿梭于全世界各地的空中飞人，因此能够有机会聚在一起是非常的不容易。
在我们进行硅谷中关村研究的过程中，我们发现改变世界梦想的创业者是发展原创性新兴产业的关键，北京中关村、上海张江、武汉东湖都到了新的发展阶段，除了自身能力的提升，还需要有全球的视野，特别是吸引全球水平的高端人才、资本来运作，下一步工作的关键是扶持有改变世界梦想的创业者创业。而对这些创业者帮助最大的，就是能够获得哪些有过成功创业经验的天使投资人的帮助，龚行宪和朱伟人都是曾经改变世界的创业者，他们更有眼光发现这样的创业者，帮助创业者们少走弯路，更快的成长。我希望龚行宪、朱伟人今后能够在中关村、张江、东湖等创新区域发挥更大的作用。
朱伟人对此非常赞同，他强调改变世界的创业者往往有着很强的社会责任感，并举了惠普公司的例子。惠普是使硅谷诞生的公司，惠普创始人之一大卫.帕卡德曾说过，他最值得骄傲的是他协助创建了一家以价值观、做事方法和成就，对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司。大卫.帕卡德所说的“价值观、做事方法”，就是现在广为人知的“惠普之道”(The HP Way)。 朱伟人深深地认同了“惠普之道”，包括其中的“以人为本”的信念、鼓励创新与创业者本人的社会责任。首先，惠普建立了“以员工为导向”的信念，使工作氛围友善、随和，在公司中四处走动一下，总可以看到一群人在庆祝生日。然后，惠普也鼓励工作中的灵活性和创造性，形成了它相对稳固适宜的企业文化氛围，可以激发出员工的主观能动性与创造性。在硅谷，有许多的公司老板在惠普工作过，深受惠普之道的熏陶。龚先生曾工作于惠普公司，他到现在也相当怀念当时的工作氛围与企业环境。而使惠普受到最高赞誉的是它回报社会的精神。按照惠普的管理理念，不愿意为社会公益事业奉献的人，不会成为公司的合格员工。帕卡德就是一个最典型的例子。他曾辞去惠普董事长职务，接受了美国国防部副部长的职位，并且帕卡德没有将自己的财产留给子女，而是成立了戴维与露西尔帕卡德基金会 (The David and Lucile Packard Foundation)，他们一家热衷于海洋生物保护，创建了蒙特莱湾水族馆。而惠普精神并不是惠普所独有，硅谷的Google与Cisco等公司都在一定程度上延续了这一精神。
朱伟人先生说，在中国也需要有这样具有社会责任的创业者，尤其是年轻人。他本人在清华设立了“思源”奖学金，希望能通过项目的长期实践，来为中国培育一些关心社会、关心他人的优秀人才，对社会有所贡献。 在选取培养人的时候，他说，优秀的人才不一定要根据学业成绩为标准，因为即使在成绩优异的学生当中，个人素质也参差不齐。 经过海外这么多年的打拼，他认为，越成功的人的，越是平易近人的人、关心的人。而关心人的习惯应该从小培养。该奖学金是给予入选人一个三年的机会，第一年是跟来中国的海外志愿者做交流。第二年是跟海外志愿者一起做支教。第三年是去香港，在香港与相关机构和社会工作者交流，他们既有很高的学历与背景，也有奉献社会的精神。“思源”计划已经在清华运行了十年。清华企业家协会在加入这个计划以后，思想进一步传承，影响进一步扩大。 朱先生也一直在为此事继续努力，他的愿望是将这样的项目推广到国内的几十个，甚至是上百个学校，影响到更多的人。
我想，这也是朱伟人与龚行宪一直往返于硅谷与中国大陆的原因，他们希望能够凭借他们的经历与能力，为中国未来的发展做一些事。相信有他们的支持与帮助，会有更多中国改变世界创业梦想的产生。
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